人员测评在招聘中的作用

目录

内 容 摘 要2

关键词2

人员测评在招聘中的作用3

一、人员测评的含义与常用的方式3

二、目前招聘中存在的问题4

(一)科学性较差4

(二)人才素质测评指标设置不合理4

(三)测评人素质偏低4

(四)主观性强5

三、人员测评在招聘中的作用5

(一)信息获取全面5

(二)节约时间成本5

(三)提高招聘工作的效率5

(四)录取人员更加标准化5

(五)预测工作业绩5

(六)促进员工职业发展6

(七)减少人员的流失6

四、如何更好的发挥人员测评在招聘中的作用6

(一)建立完备的人才素质测评理论体系6

(二)加强用人单位人员测评队伍建设6

(三)明确测评目的和项目6

(四)按照招聘岗位关键胜任能力的要求, 设置符合要求的人员测评指标7

(五)加强对应聘人员的品德测评7

(六)试测并完善测评指标体系8

五、结论8

参 考 文 献9

内 容 摘 要

21世纪是知识经济为主流的时代,竞争逐渐从自然资源转移到人力资源。随着人员要求多元化的发展,过去单凭经验选人、评价人的方法已经不再适合。对人员的考察需要科学、客观的方法。人员测评是一种新型的鉴别评价人才的方法体系，是通过科学的测评技术、严密的测评过程和客观的评分标准，对被测评者素质的结构形式、成熟程度及其发展趋势进行综合性测评，以判断其能力类型与未来岗位要求的契合程度，从而为人力资源管理提供了有价值的参考性信息。本文首先分析了人员测评的含义和其在招聘中的作用，接着对其现存的问题进行了探讨，最后提出了一些解决这些问题的对策，希望能给用人单位招聘工作起到一定的作用。

关键词

人员测评、招聘、人力资源管理