XCLW144030 先进制造型中小企业人力资源管理的问题及对策研究内 容 摘 要2先进制造型中小企业人力资源管理的问题及对策研究3引言3一、 先进制造型中小企业特点3(一) 先进制造型中小企业的特点3(二) 先进制造型中小企业的人力资源发展现状3二、 先进制造型企业人力资源管理存在的问题3(一) 企业文化的缺失3(二) 管理机制..
XCLW144030 先进制造型中小企业人力资源管理的问题及对策研究 内 容 摘 要2 先进制造型中小企业人力资源管理的问题及对策研究3 引言3 一、 先进制造型中小企业特点3 (一) 先进制造型中小企业的特点3 (二) 先进制造型中小企业的人力资源发展现状3 二、 先进制造型企业人力资源管理存在的问题3 (一) 企业文化的缺失3 (二) 管理机制的不完善4 (三) 薪酬待遇和能力的不匹配4 (四) 自我上升空间的局限4 三、 先进制造型企业的人力资源管理对策4 (一) 企业制度改革、创新4 (二) 组织结构和管理结构的创新5 (三) 人力资源模式创新5 (四) 建立战略型人力资源管理6 结束语7 参 考 文 献8 内 容 摘 要 【摘要】: 先进制造业是我国当前重点发展的产业,附加值高,技术性强,是增强我国国际竞争力的有力武器,是实现工业4.0的强力引擎。人才是先进制造型中小企业的核心竞争力和中坚力量,先进制造型中小企业想要在时代的潮流中站稳脚跟,就必须解决“人力资源管理”这一核心问题。当今人力资源市场逐渐向供大于求的趋势发展,但是,越来越多的中小型的先进制造型企业依旧受“用人难”所困扰,人才招不进,留不住。已经成为当下先进制造型中小企业的痛点。本文阐述了当下热门的先进制造型企业在经营发展中所面临的问题,分析了先进制造型企业中人力资源管理的现状及利弊,最后提出先进制造型企业发展中合理运用人力资源管理的对策。 【关键词】:先进制造型企业 人力资源管理 问题 对策
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