单位人力资源管理分析

一.单位人力资源管理概述1

（一）单位1

（二）人力资源管理1

（二）单位管理2

二.单位人力资源管理的症结所在2

（一）固化的思维方式阻断了单位人力资源管理开展的道路2

（二）人力资源的利用不完善2

（三）缺乏人力资源管理体系2

（四）忽略了人力资源的原动力2

三.增强我国单位人力资源管理的对策3

 （一）转变观念，树立人力资源管理新理念3

 （二）加快推进改革，创新单位人力资源管理轨制4

 （三）加速市场体系建设，优化人力资源配置4

（四）建立、健全单位人力资源管理证策法规体系5

（五）进一步提高人事干部管理队伍的素质5

四.结语7

参考文献8

内 容 摘 要

单位已成为与政府机构、公司并列的主流社会组织之一，在向社会与人民群众提供社会公共产品与服务方面发挥着独特的作用。推进社会事业全面协调开展，最重要的是必须坚定不移的促进众多单位的快速、健康开展。而其开展的关键在骨干，根本出路是提高人力资源管理的水准。  本文通过深入分析我国单位人力资源管理的现状与存在的问题，根据构建社会主义和谐社会与单位改革的目标要求，提出了增强我国单位人力资源管理的策略，优化人力资源配置；以及建立、健全单位人力资源管理证策法规体系；进一步提高人事干部管理队伍的素质等。这仅仅是一次当代单位人力资源管理研究的初步探索，只有不断探索新单位人力资源管理模式，才能使自身永远保持足够的开展优势与竞争力。 

关键词：单位；人力资源管理；研究