中国的人力资本与地区协调发展

前言1

一、人力资本对地区经济协调发展的影响2

（一）人力资本影响经济增长速度，因而影响落后地区与发达地区差距的缩小2

（二）人力资本影响地区竞争优势的构造，因而影响合理的地区分工格局的形成3

（三）人力资本影响落后地区贫困人口的脱贫，从而影响社会的稳定和谐4

（四）人力资本影响经济增长方式的转变，因而影响可持续发展的实现5

二、中国东、中、西部人力资本的差异及其对地区协调发展的影响6

（一）人力资本的差异6

（二）人力资本差异对地区协调发展的影响8

三、合理开发人力资源，促进东、中、西部区域经济协调发展的政策建议12

(一)深化认识，制定系统的人力资源开发规划12

(二)加大教育投入，尤其是中西部地区基础教育的投入13

(三)利用信贷手段，促进人力资本积累14

(四)正确处理“精英”教育和大众教育的关系，有效利用教育资源14

(五)促进人才向中西部地区流动，创造宽松的劳动力流动的制度环境，合理配置人力资本15

(六)适度开放教育市场，引进外部资金，增强人力资本积累能力16

(七)增加农村公共卫生特别是中西部农村的公共卫生投入，全面提升劳动者素质17

参考文献18

致 谢19

摘 要

作为经济发展的关键要素之一，人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。本文首先从一般意义上分析人力资本对地区协调发展中的作用，然后分析中国东、中、西部地区人力资本存量对地区经济协调发展的影响，最后提出开发和合理配置人力资本，促进地区经济协调发展的政策建议。

关键词：人力资本地区 协调发展 政策 建议

中国的人力资本与地区协调发展

前 言

人力资本亦被称为人力资源，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和，是通过投资于卫生、教育等方面而形成的。在早期的经济发展理论中，实物资本被视为经济发展的关键因素。然而，20世纪60年代以来，越来越多的经济学家逐步认识到人力资本之于经济发展的重要作用，有些经济学家甚至将之视为经济发展的决定性因素。

作为经济发展的关键要素之一，人力资本对于落后地区和发达地区差距的缩小、区域比较优势的发挥、合理的区域分工格局的形成、可持续发展的实现有着非常重要的影响。本文首先从一般意义上分析人力资本对地区协调发展中的作用，然后分析中国东、中、西部地区人力资本存量对地区经济协调发展的影响，最后提出开发和合理配置人力资本，促进地区经济协调发展的政策建议。