招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

目录

摘要…………………………………………………………………………2

1 现代企业人员招聘的发展趋势 ……………………………………… 31.1 人员招聘的概念 …………………………………………………… 31.2 现代企业人员招聘的发展趋势及面临的主要挑战 ……………… 32 人员招聘在现代企业发展中的地位和重要性 ……………………… 52.1 人员招聘的基本程序 ……………………………………………… 52.2 人员招聘渠道的选择 ……………………………………………… 52.3 人员招聘在企业中的作用与地位 ………………………………… 62.4 人才测评对个人求职、企业招聘的作用 ………………………… 73 现代企业人员招聘存在的问题及原因分析 ………………………… 73.1 现代企业人员招聘存在的问题 …………………………………… 83.2 产生问题的原因 …………………………………………………… 94 现代企业人员招聘管理的对策思考 ………………………………… 144.1 解决薪酬管理的方法 ……………………………………………… 144.2 直面”主管”问题 ………………………………………………… 174.3 提高人员招聘有效性的对策 ……………………………………… 194.4 重新审视招聘工作,并加以创新 ……………………………………225 结束语……………………………………………………………………23 

摘  要

人员招聘是指组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程。组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。在人力资源管理工作中，有效的人员招聘工作将为随后的培训、考评、薪酬管理、劳动关系等管理活动打好基础。本文通过对人员招聘作用、特点和发展趋势的阐述，剖析了现代企业人员招聘的现状以及企业人员招聘的成效等问题；并就目前人员招聘中所存在的主要问题进行了比较客观的分析，提出了提升现代企业人员招聘的方向与具体对策。

关键词：现代企业，人员招聘，对策研究