儒家文化在我国企业人力资源管理中的作用分析

中国传统文化的定型期是在先秦的春秋战国时期，其五大主流派儒、道、墨、法、农中，又以儒家思想为文化正统，从汉武帝时期开始，在“罢黜百家，独尊儒术”的两千余年中，儒家思想对中国社会意识形态领域的主宰是显而易见，妇孺皆知的。儒家思想，有着文哲相合、文史相合、文政相合、政经相合的特点，在传统的儒家思想中，没有独立的现代意义的经济学、管理学。人力资源管理，是为了实现企业既定的目标采取各种有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动，它看似与“儒家思想”毫无关联，实质上有着本质的、千丝万缕的联系。由古至今，儒家思想都在一定程度上影响、感化、教育、塑造并规范着每个人的品格、行为、道德观及价值观等；而企业人力资源管理正是以“人”——这种被传统文化影响、感化、教育、塑造并规范的个体作为研究对象，通过对人才的开发利用来实现企业的经营管理目标。现代企业身陷市场经济及全球经济一体化的浪潮中，如何从古老的儒家思想中汲取养分并最大限度的发挥、运用到人力资源管理中就成为一个非常重要的课题。

关键词：儒家思想  人力资源管理  观念  影响

目  录

一、儒家文化与人力资源管理的理论基础1

（一）儒家文化1

1、儒家管理思想的核心是“治人”1

2、儒家文化与国外理论的对比1

3、重视教育3

（二）人力资源管理概述4

二、儒家文化在我国企业人力资源管理中作用的现状剖析4

（一）在人力资源管理中引入儒家伦理思想的原因5

（二）儒家伦理思想对人力资源管理的现实作用5

1、加强企业凝聚力5

2、提高员工职业道德6

3、树立共同价值观7

4、知人善任，充分用好人力资源8

三、通过儒家文化提升我国企业人力资源管理水平的建议8

（一）领导以身作则、身体力行8

（二）进行专项培训9

（三）融入企业人力资源管理全过程9

四、结束语10

参考文献11