人员测评在招聘中的作用

目       录1

内 容 摘 要3

一、人员测评相关理论4

（一）人员测评的定义4

（二）人员测评的分类4

（三）人员测评的历史发展概况4

二、人员测评在招聘中的作用6

（一）全面获取应聘人员功能信息6

（二）实现人岗匹配，提高人力资源开发效率6

（三）录取人员标准化，避免主观意识代替客观依据造成失误6

（四）有效提高员工入职后工作积极性，降低离职率6

（五）降低招聘成本，为招聘单位人力资源管理节约资金7

三、人员测评的常用方式7

（一）评价中心7

（二）素质测评7

（三）笔试8

（四）无领导小组讨论8

（五）面试8

（六）其它方式8

四、人员测评在招聘中的常见问题8

（一）适用性较差8

（二）人员测评指标设置不合理9

（三）测评人素质偏低9

（四）对人员测评的认识不全面、不充分9

五、完善招聘中人员测评的建议9

（一）更新观念,全面正确认识人员测评9

（二）明确职位要求，建立对人员招聘的规范机制10

（三）结合实际需求，建立人员测评技术选择机制10

（四）正确分析测评结果，建立测评人员培养机制10

（五）测评与面试结合，建测评结果的修正机制11

（六）跟踪检验招聘效果，建立招聘人才的跟踪机制11

六、结论12

参 考 文 献13

内 容 摘 要

【摘要】人员测评是人力资源招聘中的一个重要环节，关系到能否获取与岗位需求相适应的人才，是影响招聘是否成功的一个关键点。通过科学的评价技术、严密的测评过程和客观的评价标准，对被测评者知识的结构形式、专业技术成熟程度及其发展趋势进行综合性测评，以判断其能力类型是否与未来岗位要求相契合，是否符合岗位乃至招聘单位发展的远景需求，从而为人力资源管理提供了有价值的参考性信息,为所需岗位聘入适合的人才。本文从人员测评的概念切入，概述了人员测评的定义、分类，与人员测评发展概况，介绍了国内人员测评的常用方式，分析了人员测评在招聘中的作用，指出人员测评在招聘中存在的常见问题，并提出了完善的意见和建设，逐步分析说明了人员测评在招聘工作中的作用。

【关键词】： 人员测评   人员招聘   作用