儒家文化与人力资源管理

内 容 摘 要3

儒家文化与人力资源管理4

一、 儒家思想与现代企业人力资源管理相通之处4

二、中国儒家传统管理思想对现代企业管理的负面影响4

（一）重政治而轻效益的偏向5

（二）重专制而轻民主的偏向5

（三）重人情而轻法制的偏向5

（四）重情意而轻利益的偏向6

（五）重均同而轻个性的偏向6

三、儒家思想在人力资源管理上的应用7

（一）孔子儒家思想“仁治”的应用7

（二）对孔子儒家思想“礼治”的应用7

（三）对孔子儒家思想“德治”的应用，8

（四）对孔子儒家思想“人治”的应用8

四、我国人力资源管理的发展对策9

(一) 建立以人为本的人力资源管理机制。9

(二) 采用科学的激励措施，激发员工自强精神10

(三) 建立科学的薪酬体系10

(四) 强调法治高于人治11

五、总结11

参 考 文 献13

内 容 摘 要

【摘要】儒家思想是中国传统思想的重要组成部分，对中国人的价值观、道德观、思想行为都有深刻影响。企业人力资源管理以人为研究对象，通过对人的开发利用，帮助企业实现经营管理目标。我国企业要生存发展，不仅需要吸收国外的先进经验，而且需要整合儒家文化思想，构建适合企业自身特点、满足企业发展需要的人力资源管理制度和方法。而探讨儒家思想对现代企业人力资源管理的指导意思,取其对现代人力资源管理的积极作用之处,是构建完善的中国特色的现代企业人力资源管理体系。

【关键词】儒家思想；儒家思想对现代企业人力资源管理