XCLW168439 浅谈国内企业人力资源管理存在的问题及对策一、人力资源管理的理论概述3二、国内外人力资源管理的比较41.选人用人方面的差异42.领导决策方面的差异53.薪酬与晋升方面的差异5三、我国企业人力资源管理存在问题的分析61.经济一体化和文化多元化带来新挑战62.理念和思维滞后73.绩效考核缺失或不科学74.重管理、..
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XCLW168439 浅谈国内企业人力资源管理存在的问题及对策 一、人力资源管理的理论概述3 二、国内外人力资源管理的比较4 1.选人用人方面的差异4 2.领导决策方面的差异5 3.薪酬与晋升方面的差异5 三、我国企业人力资源管理存在问题的分析6 1.经济一体化和文化多元化带来新挑战6 2.理念和思维滞后7 3.绩效考核缺失或不科学7 4.重管理、轻开发7 5.长期战略缺失8 四、破解人力资源改革瓶颈的重点8 1.转变管理理念8 2.建立创新机制8 3.搭建现代管理平台8 五、 对策建议9 1.树立现代化的人力资源管理理念9 2.优化人力资源管理流程和组织架构10 3.加大员工教育培训力度10 4.建立健全赏罚分明的薪酬制度10 5.建立健全人才选拔制度10 6.建立健全后备人才保障机制11 7.改良企业文化11 六、结束语11 内 容 摘 要 “得人才者得天下”已经日益成为业界共识，企业的人力资源管理职能也逐渐从传统的人事管理角色向战略人力资源管理角色转变。笔者结合近年来与企业互动获得的人力资源管理样本，进行系统分析和横向比较，对国内企业人力资源管理中存在的问题进行总结，进而提出相应的对策建议。 关键词： 人力资源管理；存在问题；对策建议
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