儒家文化在我国企业人力资源管理中的作用分析

儒家思想是中国传统思想的重要组成部分，对中国人的价值观、道德观、思想行为都有深刻影响。企业人力资源管理以人为研究对象，通过对人的开发利用，帮助企业实现经营管理目标。我国企业要生存发展，不仅需要吸收国外的先进经验，而且需要整合儒家文化思想，构建适合企业自身特点、满足企业发展需要的人力资源管理制度和方法。而探讨儒家思想对现代企业人力资源管理的指导意思，取其对现代人力资源管理的积极作用之处，是构建完善中国特色的现代企业人力资源管理体系。

关键词：儒家文化 人力资源  仁义  企业

目  录

一、引言1

二、人力资源管理的理论基础1

（一）人力资源管理的概念1

（二）人力资源管理的特征1

二、儒家文化在国外企业人力资源管理中作用的经验借鉴2

（一）儒家文化在日本企业人力资源管理中作用的介绍2

（二）儒家文化在韩国企业人力资源管理中作用的介绍3

（三）儒家文化对我国人力资源管理作用的启示3

1、重视人伦和谐，创造企业良好氛围4

2、以德为先引导企业文化倾向4

三、儒家文化在我国企业人力资源管理中作用的现状剖析6

（一）儒家文化在我国企业人力资源管理中的正面影响6

1、孔子儒家思想“仁治”的应用6

2、对孔子儒家思想“礼治”的应用6

3、对孔子儒家思想“德治”的应用6

4、对孔子儒家思想“人治”的应用6

（二）儒家文化在我国企业人力资源管理中的负面影响7

1、重政治而轻效益的偏向7

2、重专制而轻民主的偏向7

3、重人情而轻法制的偏向8

4、重情意而轻利益的偏向8

5、重均同而轻个性的偏向8

四、通过儒家文化提升我国企业人力资源管理水平的建议9

（一）转变人力资源管理观念，确立“以人为本”管理理念9

（二）从战略的高度制定科学合理的人力资源总体规划9

（三）建立系统完善的培训机制10

（四）建立有效的激励机制和公平的薪酬福利制度10

（五）构建优秀的企业文化，增强企业的凝聚力10

参考文献11