儒家文化与人力资源管理

内 容 摘 要3

1.在人力资源管理中引入儒家伦理思想的原因和必要性。4

2.在人力资源管理中引入儒家伦理思想的可行性5

  2.1儒家伦理思想与现代企业人力资源管理存在相通之处。5

  2.2儒家思想是中国传统文化的重要组成部分5

  2.3儒家思想为当今企业在人力资源管理提供了丰富的借鉴价值。6

  2.4我国基本国情决定了人力资源管理工作要与儒家文化相结合，走人性化管理的道路。6

3.儒家思想的主要内容7

  3.1仁治8

  3.2德治8

  3.3人治9

4.人力资源管理的目的9

  4.1人力资源9

  4.2人力资源管理10

  4.3人力资源管理的目的10

5.人力资源管理的现状10

　5.1缺乏人力资源管理的战略。10

　5.2缺乏人力资源管理的企业特色。11

  5.3缺乏人力资源管理的制度保障。11

　5.4缺乏人力资源管理的主体意识。12

　5.5缺乏人力资源管理的自我约束机制。12

6.儒家思想在人力资源管理上的应用和体现13

  6.1孔子儒家思想“仁”在人力资源管理中的应用13

  6.2孔子儒家思想“智”在人力资源管理中的应用14

  6.3对孔子儒家思想“德”的应用14

  6.4对孔子儒家思想“人”的应用15

  6.5儒家思想之以和为贵与员工关系管理15

  6.6“中庸之道”与现代企业管理制度。16

7.在人力资源管理中引入儒家伦理思想的效果评估。16

  7.1事实证明盲目引入西方人力资源管理方法收效并不理想。16

  7.2大量外企和部分国企在人力资源管理中引入儒家思想已经取得了很好的效果，为我们进一步推行这一做法提供了借鉴。17

  7.3儒家思想与伟大的共产主义理想在一定程度上是共通的，而事实证明信仰是一种无坚不摧的力量。17

参 考 文 献19

内 容 摘 要

人力资源管理历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视，在主人翁精神缺乏、“出勤不出力”现象严重的现实背景下，管理者们纷纷将目光投向中国儒家思想，欲将古老的儒家思想与现代化企业管理有机融合。而事实证明中国古老的传统儒家文化不但没有随着时代的发展而过时，反而其精髓思想在时间的沉淀中不断积累，在现代企业人力资源管理中焕发出新的光彩，中外企业竞相引入儒家思想于企业管理并取得出人意料的良好效果。究其因，企业人力资源管理以人为研究对象，通过对人的开发利用，帮助企业实现经营管理目标，这同儒家文化的核心思想不谋而合。国家的发展、民族的振兴以及中国梦的实现都离不开优质的人力资源管理，企业要想保持长期可持续发展，也必须重视人力资源管理。这也就使得我国企业在人力资源管理方面，不仅需要学习国外的先进经验，而且需要融入儒家伦理思想，才能使得我国企业在经济全球化的趋势下，整合思维，增强领导力，在中国人口红利即将消失的背景下站稳脚跟，取得更大的胜利。

关键词：儒家思想  人力资源  管理