儒家文化与人力资源管理

目    录

内 容 摘 要2

一、人力资源管理活动的历史实践及发展现状3

二、儒家思想对现代人力资源管理的影响3

1.儒家思想对人力资源管理的积极影响3

2.儒家思想对人力资源管理的负面影响4

3.儒家思想对人力资源管理的意义5

三、儒家思想如何与现代企业人力资源管理的相融合7

1.儒家“重视人伦和谐”的思想可以创造企业良好氛围9

2.儒家“育人为本”的思想可以提高企业人才素质10

3.儒家“以德为先”的思想可以引导企业文化倾向11

4.领导以身作则、身体力行14

5.进行专项培训14

6.融入企业人力资源管理全过程15

四、结语15

参 考 文 献17

内 容 摘 要

中国传统文化是以儒家思想为主，包括其他思想在内的多种思想共同组成的。其中儒家思想以礼制、德治、人治等思想为精华，这既是中华民族精神的具体表现，又包含着人本管理的丰富内涵，通过对这些传统文化的研究，不难发现其对人力资源管理的影响。  

现代管理是以人为中心的管理，具有较强的意识形态色彩，与社会制度、民族文化传统、风俗习惯、社会风尚等密切相关。而儒家思想中有着企业管理可以借鉴的内容，这些内容并没有因为时代的变化而丧失其恒常价值。儒家理想人格思想对于中国现代企业人力资源管理具有双重影响,合理吸收其精华,再融入西方现代管理科学,结合国内相关实际,将有利于创造出新的适合中国特色的企业人力资源管理思想与模式。

人力资源管理概念最早起源于西方资本主义国家,并于20世纪70年代逐步传人中国。现在,人们越来越意识到人力资本的重要性,也更加重视企业中的人力资源开发与管理。中国传统文化,特别是儒家思想与现代企业人力资源管理有着诸多相通之处,探讨两者之间的相互关系,对于认识传统文化的现代价值及创新现代企业人力资源管理思想与模式,均有重要意义。

文章通过对儒家思想和人力资源管理的深入分析，拓展出儒家经典思想对现代我国企业的正面与负面的双重效应，进而提出我国企业人力资源管理的新思路和观点。