人力资源管理中的工作分析

摘要2

一、工作分析概述2

（一）工作分析概念2

（二）工作分析方法3

（三）工作分析在人力资源管理中重要作用4

二、人力资源管理中的工作分析存在的问题5

（一）工作分析缺乏战略导向5

（二）工作分析缺乏内在需求5

（三）忽视对工作分析过程的关注5

（四）忽视对工作分析过程的管理与控制6

三、SY公司工作分析应用案例分析6

（一）SY公司成立背景6

（二）SY公司人力资源管理现状分析6

四、启示8

（一）群体化工作分析手段8

（二）明确工作分析的目的8

（三）更新工作文件的信息8

（四）创建高效合理的绩效考核评价体系9

（五）制订详细的工作计划9

参考文献9

人力资源管理中的工作分析

摘要

近年来，人力资源管理在企业中的重要性越来越被企业管理的研究者与实践者所深刻认识，作为人力资源管理基础工作的人力资源工作分析也开始为企业所关注。然而，大家在人力资源工作分析中也遇到了很多的难点和热点问题。本文通过工作分析定义的概括、工作分析方法的总结、工作分析目的常见问题的归纳、案例分析、常见问题的解决对策四个层面对工作分析目的进行梳理，使之理论化、体系化、实用化，以供专家学者做学术参考，或企业作为实践过程中的借鉴。

关键词：