我国企业人力资源管理网络化分析

关键词：人力资源管理  网络化  发展现状2

一、企业人力资源管理网络化的基本理论1

（一）人力资源管理网络化的定义1

（二）人力资源管理网络化与传统人力资源管理的区别1

1. 技术不同1

2. 规范不同1

3. 所解决的问题不同2

二、国外优秀企业人力资源管理网络化的经验借鉴2

（一）不断进行理论研究2

（二）逐渐提高人力资源管理网络化、职业化、专业化程度2

（三）受各种自由主义思想的影响3

（四）重视人力资源管理网络化在组织管理中的重要地位和作用3

三、我国企业人力资源管理网络化现状剖析3

（一）系统建设与总体应用水平不高系统集成和资源共享水平低3

（二）我国企业实行人力资源管理网络化过程中存在的问题4

（三）企业人力资源管理未网络化的原因分析4

四、完善我国企业人力资源管理网络化的建议5

（一）人力资源管理网络化系统的构建5

（二）应注意的问题7

参考文献8

摘 要：21世纪是知识经济时代，网络时代。网络作为一种载体、一种工具，其价值已不被人怀疑。通过对网络的使用，个人、群体、组织都可以从事原来不可以从事的工作或者以更快捷的方式从事原来的工作。我们这里讲的人力资源管理网络化，从更深层的意义上讲实际上就是一种理念，一种“统一规范”的理念——人们在同一基础上，使用同一手段进行交流。伴随着网络技术的发展，全球经济一体化的加快以及企业自身的飞速发展，网络在企业竞争中的地位日趋重要。在新的发展形势下，谁率先实现了网络化管理，谁就具备了竞争的优势。因此在新的形势下，实行人力资源管理网络化已成为企业管理的重中之重。人力资源管理网络化是企业应对挑战、适应环境变化、提高管理效率、提升核心竞争力的关键性因素。

关键词：人力资源管理  网络化  发展现状