XCLW172175 知识经济对我国国有企业人力资源管理的影响分析在21世纪的今天，一场前所未见的新的革命正悄然兴起，这就是以全球化、信息化、网络化和知识驱动为基本特征的知识经济革命。知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，因此人力资源重要性也更加突出。在知识经济条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不..
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XCLW172175 知识经济对我国国有企业人力资源管理的影响分析 在21世纪的今天，一场前所未见的新的革命正悄然兴起，这就是以全球化、信息化、网络化和知识驱动为基本特征的知识经济革命。知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，因此人力资源重要性也更加突出。在知识经济条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。 关键词： 知识经济 人力资源 发展趋势 目 录 一、知识经济时代的人力资源管理理论1 二、知识经济对国外企业人力资源管理的影响2 （一）发达国家企业重视战略性人力资源管理3 （二）发达国家重视人力资源的开发与培训3 （三）发达国家的人力资源部门注重为雇员营造良好的工作环境3 （四）发达国家的企业注重完善企业激励雇员、留住人才的激励机制4 三、知识经济影响下我国现代企业人力资源管理的现状4 四、改善我国现代企业人力资源管理的建议6 （一）树立以人为本的观念，将企业的人力资源管理提升到战略管理的高度6 （二）优化企业人力资源结构，建立科学的人才选拔机制6 （三）加强员工培训工作，最大限度的发挥员工潜能7 （四）建立绩效考评体系，创新激励机制7 （五）创建适合本企业的企业文化7 参考文献9
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