我国企业员工激励分析

目  录

一、企业员工激励理论综述1

二、发达国家企业员工激励经验借鉴2

三、我国企业员工激励现状剖析3

四、完善我国企业员工激励有效建议8

内容摘要

本文在简单回顾了企业激励理论的基础上，从公司治理结构和现代人力资源管理两个角度，阐述了我国企业激励机制的现状及其成因，并提出了我国企业激励机制构建的有效途径。

21世纪是知识经济的时代，在知识经济的潮流下，企业的生产要素、生产形式、信息传递与交流，以及人们的思想观念都发生了变化，这些变化要求企业在组织结构、激励与分配机制等都要做相应的调整和改革。现代企业的竞争是知识资源的竞争，也可以说是人才资源的竞争，如何科学合理地设计和使用好企业的竞争激励机制，以更好地发挥人才资源的优势与效益，是我国企业在市场竞争中需要解决的关键问题。

关键词：企业员工 员工激励