企业招聘中存在的问题及其对策探讨

一、我国企业招聘发展现状及问题分析3

(一)企业招聘存在信息不对称3

(二)企业招聘标准不合理5

(三) 企业面试存在不少问题5

（四） 新《劳动合同法》带来机遇与挑战………………………………………6

二、案列………………………………………………………………………… ……7

三、做好企业招聘的主要对策10

(一) 改善或消除企业招聘中的信息不对称10

(二) 制订合理的招聘标准11

(三) 加强面试管理11

(四) 正确把握新《劳动合同法》下的招聘12

四、结束语     13

五、参考文献…………………………………………………………………… 14

内 容 摘 要

21世纪是知识经济时代，人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源，招聘工作作为组织补充人力资源的基本途径，对企业至关重要。有效的招聘活动不但能提高企业竞争力，促进企业持续发展，同时也能降低员工流动率，增强组织凝聚力，进一步为企业赢得效益。然而，现在企业的招聘过程中存在诸多问题, 如招聘信息不对称，对求职者的实际情况不了解，资料可能存在虚假成分，从而严重影响企业对人才的甄选；招聘标准不合理,企业面临的不是如何获取人才，而是如何去辨别人才，抓住人才，这样才能有利于企业全面和长足的发展；以及如何找到合适企业发展需要的人才成为新《劳动合同法》带来的新挑战等。因此积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法, 以及合理合法规范企业用人方式等,才能使企业的招聘工作更加有效。关键词: 企业招聘; 问题;对策探讨