员工培训流程分析

               目   录   

1 引言 5

1.1问题提出                           ·························  5

1.2名词解释                           ·························  5

2 培训需求的分析                 ·························  6

2.2案例分析                      ·························  6

3策划组织培训，满足企业需求      ························   7

3.1培训前的准备工作              ························   7

4 组织实施培训                   ························  10

4.1培训的具体实施步骤            ························  10

5 培训效果评估                   ························ 10

5.1培训绩效评估步骤              ························ 10

5.2制定年度培训应注意的问题      ························  12

6 落实课程                       ························  13

6.1课程的选择及注意事项          ························  13

7 制定预算                       ························  14

7.1制定预算应考虑的因素          ························  14

8 编写计划                       ························  14

8.1年度计划的审批与管理          ························  14

结论                                   ························  15

   

           内 容 摘 要

本文通过对企业员工培训的分析，帮助企业发现企业的现状和企业未来发展的组织结构，人才的差距，各方面和层次的需求，提出一些建议和对策，希望能给我们的企业管理者或者是人力资源管理者一些启示和帮助。企业应该认真正视对待现实，分析研究对策，适应快速发展变化的要求，及时建立完善企业的管理制度，健全企业的员工培训流程，建立良好的企业文化，减低核心员工的跳槽，不断提高企业的竞争力、创新能力。

关键词：员工培训 管理者 企业文化