我国现代企业的人力资源管理与开发

一、绪论 （一）研究背景 （二）研究意义 （三）国内外研究综述 二、企业人力资源管理概述 （一）人力资源与人力资源管理的定义 （二）我国企业人力资源管理与开发的特点 三、我国现代企业人力资源管理与开发的现状及问题 （一）企业人力资源管理投资不足 （二）人力资源管理模式陈旧 （三）人力资源管理约束与激励机制不完善 （四）人才使用与管理方法不科学 （五）人力资源管理职能部门过于简化 四、针对民营企业人力资源管理与开发存在问题的改进措施

（一）增强企业管理者对于人力资源管理的意识

（二）建立健全科学的人力资源管理与开发体系

（三）规范人力资源管理模式

（四）塑造企业文化，增强企业凝聚力

（五）提供具有竞争力的薪酬体系

（六）强化企业管理，在提高员工素质上下功夫

（七）转变原有人力资源管理与开发的观念五、结论 参考文献

内 容 摘 要

摘  要：随着我国市场经济体制改革的不断深化，人才在企业的生存与发展过程中愈发的起到举足轻重的作用，尤其在处于现今竞争激烈的市场条件下人才的获取更是关乎到企业的生死存亡。而企业获取人才所面对的首要问题便是对于人才的人力资源管理与开发；本文通过参考当前比较前沿的人力资源管理与开发模式，从人力资源管理与开发的每个步骤入手，对我国民营企业的人力资源管理的现状和存在的问题进行论证分析，并针对这些问题提出自己的一些建设性意见，希望能够对我国民营企业的人力资源管理与开发提供一点有价值的参考。 

关键词：市场经济；民营企业；人才；竞争；人力资源管理与开发