招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

一、招聘  ……………………………………………………………………………3

（一）招聘对企业的重要性 ………………………………………………………. 3

（二）人力资源管理与企业人才招聘  …………………………………………….4

二、我国企业人才招聘中存在的主要问题 ………………………………………..4

（一）企业招聘存在信息不对称……………………………………………………4

（二）招聘前期准备工作不足………………………………………………………4

（三）招聘实施过程不合理…………………………………………………………5

（四）没有建立合理、有效的人才储备体系………………………………………6

（五）忽视应聘者的价值观…………………………………………………………6

三、解决招聘中问题的对策…………………………………………………………7

（一）改善或消除企业招聘中的信息不对称………………………………………7

（二）进行工作分析，完善招聘计划………………………………………………8

（三）选择适当可行的招聘渠道……………………………………………………8

（四）招聘队伍专业化，提高面试官的素质………………………………………8

（五）组织有效的面试………………………………………………………………9

（六）规范人才档案管理、建立必要的人才储备信息……………………………9

（七）企业高层领导的高度重视与发挥企业文化的软性作用……………………10

结论……………………………………………………………………………………12

参考文献………………………………………………………………………………13

内 容 摘 要

市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持。招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。本文从招聘对企业的重要性，招聘与人力资源管理的关系出发，浅析我国现在企业招聘中存在的种种问题，并以西方人力资源管理理论为指导，具体阐明了针对企业人才招聘中存在问题的解决对策，对提高企业人才招聘工作的绩效进行了建议性思考，为企业的招聘工作提供了可以参考的理论依据。

关键词：招聘；问题；对策