人力资源会计

一、高科技企业的人才流失现状3

（一）流动率较高3

（二）服务年限短3

二、高科技企业岗位空缺会直接影响企业业绩4

（一）财产损失严重4

（二）内部管理混乱5

三、解决高科技企业人才流失的有效措施5

（一）采用合理的工资水平5

（二）运用激励制度激励员工6

（三）拥有利于个发展的企业文化7

（四）对人才的长期雇用7

（五）给予员工宽广的个人发展空间8

结论9

参 考 文 献10

内 容 摘 要

在现代企业当中，企业的资源不仅是企业的资金、厂房，土地或者产品，企业的人才储备也是一种资源，这样一来，除了那些常规资源需要会计的统计规划之外，人力资源也是需要会计的统计和规划的。所以，在现代企业，特别是高科技产业的相关企业当中，人力资源会计是必不可少的。本文就是通过人力资源价值会计的视角，对于高科技企业的人才流失进行研究，指出造成的影响以及如何有效解决人才流失。

关键词：人力资源；高科技企业；人才流失