广东省产业结构与人力资源结构互动效率研究

范文编号:RL042  字数:14188,页数:24

摘   要

产业结构与人力资源结构是经济结构的核心内容，在社会经济运行中，产业结构调整与人力资源结构调整互为基础、互为条件、相互制约，相互促进。产业结构与人力资源结构的互动调整与优化是保持经济发展持久竞争力的基本条件，是实现宏观经济目标的根本保证。
人力资源的数量结构和质量水平的内因是产业结构调整和升级。人力资源的质量稳定性与产业结构相对易变性, 产业结构变化的前导性与人力资源结构调整的时滞性，使得产业结构与人力资源结构的实现互动调整的信度增大，效率提高加快。本文将就广东省产业结构与人力资源结构的变化分析区域产业结构与人力资源结构的互动现状与效率，结合广东发展实际研究如何提高广东省产业结构与人力资源结构的互动效率。

关键词：产业结构，  人力资源结构，  互动效率
  

 ABSTRACT

The core content of the economical composition is the industry structure and human resource structure, which are the basic conditions to maintain competition for lasting development. They are also the essential guarantee to realize the macroeconomic objective. The adjustments in industry structure and in human resource structure are mutual basic, mutual conditional and they restriction and acceleration each other.   The quantity structure and quality level in human resource structure are the essential reason for adjustment and escalation in industry structure. The influence will emerge to the adjustment and escalation in industry structure as the quality stability of human resource has relative changeable to the industry structure, as the change of the quality in human resource is in head and quantity structure is delayed, and as the feature of the human resource is compound and complicate. The escalation in the industry structure also has relative restriction and effect.

Key  Words：Industry structure，human resource structure，relationship rate

目  录

一.产业结构与人力资源结构关系相关研究综述…………………………… 4
（一）产业结构人力资源结构的定义与互动关系阐述……………………… 4
（二）产业结构与人力资源结构关系的国内外研究实践…………………  5
（三）本文研究的思路与研究的重点………………………………………… 6
二.广东省产业结构与人力资源结构数据整理与互动效率分析…………… 6
（一）广东省产业结构与人力资源结构相关数据整理……………………… 6
（二）广东省产业结构与人力资源结构调整的互动效率分析……………… 9
（三）广东省产业结构与人力资源结构互动效率分析结论…………………10
三. 广东省产业结构与人力资源结构调整的定位与困难…………………11
（一）经济发展的宏观背景与区域发展的定位………………………………11
（二）产业结构与人力资源结构互动调整面临的主要困难……………… 12
四.广东省产业结构与人力资源结构互动调整的对策分析…………………12
（一）制定人力资源发展规划，保持并提升人力资源区域竞争力…………12
1．加大人力资源开发的力度，改善我国人力资源的素质结构……………12
2．改变教育内容及专业设置，以调整我省人力资源的专业结构…………13
3．超前进行人才培养以适应产业结构及就业结构转换的需要……………13
（二）根据区域经济发展定位与发展模式，制定产业发展规划…………13
（三）制定普通教育与职业教育发展规划，前瞻性调整人力资源供给结构……………………………………………………………………………………13
1．大力发展教育事业…………………………………………………………13
2．将普通教育与职业教育结合起来…………………………………………13
（四）完善劳动力市场制度与法制，提高人力资源投资与配置效率………14
（五）根据产业结构升级需要，对人力资源结构进行针对性优化…………14
五.结论…………………………………………………………………………15

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