公共部门人力资源管理激励机制探论

范文编号:RL043   字数：7227，页数：8

摘    要
 公共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和。具体指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的管理要做到有法可依，有章可循。人才资源是知识经济最重要的资源，是科技进步和社会发展最重要的资源。公共部门在整个社会中的地位是十分重要的，而公共部门的人力资源管理的理念和方式，直接关系到公共部门的产出和工作效率。为了更好的为社会公众提高更好的公共服务产品，公共部门的人力资源必须得到有效的激励，使其潜能得到有效的开发。本文首先剖析公共部门人力资源管理的概念及其特点，再将公共部门和企业各自的人力资源管理中的激励环节作比较，进而找出我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题，最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。
                                    
关键词：公共部门  人力资源管理   激励机制                                                     

大纲

一、公共部门人力资源管理激励机制概述   3
二、公共部门人力资源管理激励机制的现状   3
三、公共部门人力资源管理激励机制存在的问题   4
四、公共部门人力资源管理激励机制建设对策   5
 参考文献   7

参考文献
 1.高小平，2008:《公共部门人力资源管理创新》.中国行政管理。
 2.孙柏瑛、祁光华，1999:《公共部门人力资源管理》.中国人民大学出版社。
 3.彭和平、竹立家，1999:《国外公共行政理论》，中共中央党校出版社。
 4.林炜臻，2004:《公共部门人力资源战略管理机制构建探讨》，中共山西省委党校学报。
 5.赵曙明，2002:《人力资源战略与规划》，中国人民大学出版社。
 6.伍双双，2002:《人力资源开发与管理》，北京大学出版社。
 7.姚军，2008:《公共部门人事管理制度的激励分析》，江西行政学院学报。
 8.杨雪，2003:《双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用》，现代管理科学。
 9. 石金涛，2004：《现代人力资源开发和管理》，上海交通大学出版社。
 10. 林忠、金延平，2004：《人力资源管理》，东北财经大学出版社。
 11. 谢晋宇，2005：《人力资源开发概述》，北京清华大学出版社。
 12. 宝利嘉，2002：《500种最有效的管理工具》，中国经济出版社。
 13. 佟天佑，2004：《人力资源动态诊断手册》，广东经济出版社。
 14. 郑晓明，2005：《人力资源管理导论》，机械工业出版社。
15. 孟庆伟，2007：《人力资源管理通用工具》北京清华大学出版社。

 《公共部门人力资源管理激励机制探论》WORD格式全文下载链接