国内酒店员工培训现状及策略研究范文字数:11680

范文编号:RL390 范文字数:11680，附开题报告国内酒店员工培训现状及策略研究摘要随着国内经济的蓬勃发展，国内第三产业已经成为国家发展建设过程中重要的组成部分，其中酒店业表现尤为突出，为国内外商务住宿及旅游住宿需求客户提供服务，因此打造核心竞争力成为企业发展的关键。当前，针对打造企业核心竞争力来看，首当..

范文编号:RL390 范文字数:11680，附开题报告

国内酒店员工培训现状及策略研究

摘要

随着国内经济的蓬勃发展，国内第三产业已经成为国家发展建设过程中重要的组成部分，其中酒店业表现尤为突出，为国内外商务住宿及旅游住宿需求客户提供服务，因此打造核心竞争力成为企业发展的关键。

当前，针对打造企业核心竞争力来看，首当其中的就是做好人才培训，这是企业维持良性发展与创新经营的保证。基于此本文针对当前国内酒店员工培训现状进行深入分析，找出培训过程中存在的问题，并针对问题给与相关建议策略，希望能够为今后我国酒店业的发展提供一定的实操建议。

关键词：酒店业员工培训策略研究

Abstract

With the ....

Key words: Hotel Industry Staff training Strategies

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中文摘要及关键词 ………………………………………………………………Ⅴ

英文摘要及关键词 ……………………………………………………………… Ⅵ

一、引言………………………………………………………………………………1

（一）本文的研究目的………………………………………………………………1

（二）本文的研究内容………………………………………………………………1

（三）本文的研究方法………………………………………………………………1

二、相关概念及理论…………………………………………………………………1

（一）酒店员工培训…………………………………………………………………1

（二）相关理论综述…………………………………………………………………1

（三）本文所用培训理论……………………………………………………………2

三、国内酒店员工培训现状分析……………………………………………………2

（一）国内酒店业蓬勃发展…………………………………………………………2

（二）国内酒店业员工培训缺失……………………………………………………2

（三）国内酒店业员工培训现状分析………………………………………………3

四、当前国内酒店员工培训过程中存在的问题……………………………………4

（一）培训观念基础薄弱，现阶段缺乏计划性……………………………………4

（二）没有充分调动员工积极性，缺乏团队协作培训意识………………………4

（三）在费用支持、培训场地、师资力量等方面缺乏培训优化方法……………4

（四）尚未建立起有效的培训组织管理体系………………………………………5

五、国内酒店员工培训策略建议……………………………………………………5

（一）合理创建企业文化，养成员工正确的培训观念……………………………5

（二）提升员工参与培训的积极性与自发性………………………………………6

（三）增加酒店员工培训预算，提升人力资源部门管控能力……………………6

（四）设置合理的培训组织管理体系………………………………………………7

参考文献………………………………………………………………………………8

致谢信…………………………………………………………………………………9

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