论文编号:RL391 论文字数:11111惠生公司的绩效考评存在的问题与对策研究摘 要:绩效考核是企业人力资源管理的不可或缺的部分,同时也是一个企业有效激励员工的重要办法。因为企业只有对工作绩效进行比较公正评价,才能做到赏罚分明,做到赏罚分明才能更好的调动员工工作的主动性和积极性,从而为实现企业的目标服务,使..
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