企业人事管理研究

范文编号:RL082  范文字数:6889,页数:13

【摘要】通过阐述人事管理在企业管理中的重要性，总结企业人事管理中存在的问题，加强对人才的选拔和培养；引入竞争机制搞活人事管理等方面的工作，使企业得到良好的运作和发展。随着经济的快速发展，我国企业就职员工的流动速度日益变快，而目前我国企业界的组织结构相对稳定，缺少变革的胆识和魄力。如何使我国的企业组织更具有弹性、不断地进行变革、去适应员工的快速流动，是我国人事管理工作面临的又一挑战。

【关键词】人事管理  绩效管理  问题或弊端

目录
前言 2
一、人事管理 3
（一）充分认识人事管理在企业管理中的重要性与职能 3
（二）、企业选用人才的标准、搞活人事管理 3
二、绩效管理 6
（一）、绩效管理的定义与地位 6
（二）、在企业人事管理中实施绩效管理的作用 6
三、问题或思考 7
（一）人事与绩效管理中存在的问题与弊端 8
（二）思考与建议 9
1、探索整体的人事管理规划与预测 10
2、开展人事管理供给预测 10
3、建立系统、全面的招聘制度，设计合理的绩效人事管理体系 11
四 、结束语 12
参与文献： 13

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