范文编号:RL764 范文字数:6215目 录校企融合模式的企业人力资源开发1一、绪言1（一）研究背景1（二）研究目的与意义2（三）研究主要内容及方法2二、基本理论2（一）人力资源开发2（二）校企融合模式2三、校企融合模式的企业人力资源开发现状3四、校企融合模式的企业人力资源开发存在的问题3（一）待遇无法匹配3（二）人..
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范文编号:RL764 范文字数:6215 目 录 校企融合模式的企业人力资源开发 1 一、绪言 1 （一）研究背景 1 （二）研究目的与意义 2 （三）研究主要内容及方法 2 二、基本理论 2 （一）人力资源开发 2 （二）校企融合模式 2 三、校企融合模式的企业人力资源开发现状 3 四、校企融合模式的企业人力资源开发存在的问题 3 （一）待遇无法匹配 3 （二）人才辨别力较低 4 （三）应届生思维可控性不强 4 （四）持久率较低 4 五、校企融合模式的企业人力资源开发存在的问题的解决思路 5 （一）考核品质化 5 （二）知人善用 5 （三）举行校企联合活动 6 （四）充沛人力资源 6 六、结论与建议 7 校企融合模式的企业人力资源开发 【摘要】如今社会的迅速发展，人才已经变成每个企业所必争，且许多企业从源头便开始着手选拔，具体变现在校企融合模式下的人力资源开发，从最根本学校开始争取，本文就校企融合模式下的人力资源开发进行分析，寻找适合企业自身发展的方式。 【关键词】校企融合 人力资源 开发
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