XCLW3587 80、90后性格特征与人力资源管理创新探讨 (字数：15026)目录摘要2引言2一、相关概念和理论概述3（一）“80后”、“90后”的界定31.“80后”的界定32.“90后”的界定3（二）人力资源管理相关理论4（三）影响个性特征形成的因素分析6二、“80后”员工的基本特点以及成长环境分析7（一）“80后”员工的基本特点71...
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XCLW3587 80、90后性格特征与人力资源管理创新探讨 (字数：15026) 目录 摘要 2 引言 2 一、相关概念和理论概述 3 （一）“80后”、“90后”的界定 3 1.“80后”的界定 3 2.“90后”的界定 3 （二）人力资源管理相关理论 4 （三）影响个性特征形成的因素分析 6 二、“80后”员工的基本特点以及成长环境分析 7 （一）“80后”员工的基本特点 7 1.强调自我个性，追求自由 7 2.注重自身的发展空间 8 3.追求公平、公正 8 4.受西方思潮的影响，价值观趋于多元化 8 5.有较强的创新意识 8 6.自我约束力和责任感低，抗压性较差 9 （二）“80后”员工的成长环境分析 9 1.80后成长的宏观环境 9 2.80后成长的微观环境分析 10 三、“90后”员工的基本特点以及成长环境分析 11 （一）“90后”员工的基本特点 11 1.追求快乐指数 11 2.“成人化”严重 12 3.自身为一个矛盾体 12 4.个性张扬 13 5.心智未成熟，可塑性大 13 （二）“90后”员工的成长环境分析 14 1.90后成长的宏观环境 14 2.90后成长的微观环境分析 14 四、科学管理“80后”、“90后”的意见与建议 15 （一）注重个性特征,变革管理模式 15 （二）以人为本，创造和谐快乐的工作环境 16 （三）关注员工身心健康，工作生活相平衡 17 （四）充实业余生活,渲染企业文化 17 （五）加强培训工作,规划职业前景 18 结语 18 参考文献 19 致谢 20
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