XCLW3588 90后大学文档生的心理契约与离职倾向关系实证研究 (字数：11489)目录摘要I一、绪论3（一）研究背景3（二）研究意义31．理论意义32．现实意义4（三）研究内容4二、文献综述5（一）概念界定51．心理契约52．离职倾向53．90后6（二）国内外心理契约与离职倾向关系的研究现状6三、理论框架及研究假设8（一）研究理..
|
XCLW3588 90后大学文档生的心理契约与离职倾向关系实证研究 (字数：11489) 目录 摘要 I 一、绪论 3 （一）研究背景 3 （二） 研究意义 3 1．理论意义 3 2．现实意义 4 （三） 研究内容 4 二、文献综述 5 （一）概念界定 5 1．心理契约 5 2．离职倾向 5 3．90后 6 （二）国内外心理契约与离职倾向关系的研究现状 6 三、理论框架及研究假设 8 （一）研究理论模型 8 （二）研究假设 8 1．心理契约与离职倾向的相关关系 8 四、研究设计 9 （一）研究对象及数据收集 9 （二）问卷设计 9 1．心理契约量表 9 2．离职倾向量表 10 3．个人基本信息 10 （三）问卷设计 10 1．文献分析法 10 2．问卷调查 10 3．实证分析法 10 五、数据结果分析与讨论 12 （一）描述性统计 12 （二）信度分析 13 1．心理契约的信度分析 13 2．离职倾向的信度分析 14 （三）相关分析 14 （四）回归分析 15 1．心理契约对离职倾向的回归分析 15 六、结论与建议 17 （一）研究结论 17 （二）建议 17 1．维系员工和企业间的心理契约 17 2．时常关注员工的离职倾向 18 参考文献 19 致谢 20
|
| 上一篇：AA公司绩效管理存在问题及对策 | 下一篇：80、90后性格特征与人力资源管理.. |
| 点击查看关于 大学 文档生 心理 契约 离职 倾向 关系 实证 研究 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |