XCLW3690 中小企业招聘渠道的对比和优劣势分析 (字数：6893)目录摘要Ⅰ引言Ⅱ一、招聘在人力资源管理中的意义3（一）招聘的定义及步骤31.招聘的定义32.招聘的步骤3（二）招聘的重要性…………..3二、中小企业招聘渠道5（一）内部招聘渠道51.在职员工内部晋升52.离职员工重新录用5（二）外部招聘渠道51.通过网络平台吸引..
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XCLW3690 中小企业招聘渠道的对比和优劣势分析 (字数：6893) 目录 摘要 Ⅰ 引言 Ⅱ 一、招聘在人力资源管理中的意义 3 （一）招聘的定义及步骤 3 1.招聘的定义 3 2.招聘的步骤 3 （二）招聘的重要性 …………..3 二、中小企业招聘渠道 5 （一）内部招聘渠道 5 1.在职员工内部晋升 5 2.离职员工重新录用 5 （二）外部招聘渠道 5 1.通过网络平台吸引或搜寻候选人 ..5 2.猎头公司推荐候选人 5 3.中介公司推荐候选人 5 4.发布招聘广告吸引求职者 5 5.在职员工推荐候选人 6 6.通过现场招聘会寻找候选人 6 7.通过学校的平台寻找候选人 7 三、中小企业招聘渠道的优劣势 ….8 （一）内部招聘渠道的优劣势 8 （二）外部招聘渠道的优劣势 9 （三）招聘存在的问题及对策……………………………… .. 10 参考文献 12 致谢 ……………………………………………………………………13
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