XCLW3691 中小企业核心员工薪酬激励研究 (字数：10272)目录一、引言1二、M公司核心员工激励现状2（一）M公司简介2（二） M公司核心员工界定2（三）M公司核心员工激励机制的现状3三、 M公司核心员工薪酬体系问题分析5（一）薪酬结构不合理5（二）绩效工资不合理5（三）绩效考核不合理5（四）职业通道狭窄6（五）核心员工..
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XCLW3691 中小企业核心员工薪酬激励研究 (字数：10272) 目录 一、引言 1 二、M公司核心员工激励现状 2 （一）M公司简介 2 （二） M公司核心员工界定 2 （三）M公司核心员工激励机制的现状 3 三、 M公司核心员工薪酬体系问题分析 5 （一）薪酬结构不合理 5 （二）绩效工资不合理 5 （三）绩效考核不合理 5 （四）职业通道狭窄 6 （五）核心员工培训不合理 6 （六）缺乏长期激励机制 7 四、改善M公司核心员工激励机制的对策 8 （一）制定完善的薪酬体系 8 （二）完善绩效考核制度 8 （三）建立职业生涯规划体系 9 （四）完善核心员工培训机制 9 （五）建立核心员工长期激励措施 10 （六）提高人力资源管理员工能力 10 （七）提供弹性时间工作制 10 结论 12 参考文献 13 致谢 14 中小企业核心员工薪酬激励研究相关范文 |
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