XCLW3719 人力资源管理与企业绩效的关系 (字数：5936)目录第1章 引言………………………………………………………………2第2章 企业绩效管理存在的主要问题…………………………………22.1 绩效考核目的不明确……………………………………………22.2 绩效考核简单化…………………………………………………32.3 绩效..
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XCLW3719 人力资源管理与企业绩效的关系 (字数：5936) 目录 第1章 引言………………………………………………………………2 第2章 企业绩效管理存在的主要问题…………………………………2 2.1 绩效考核目的不明确……………………………………………2 2.2 绩效考核简单化…………………………………………………3 2.3 绩效管理重个人，轻整体………………………………………3 2.4 绩效考核强调客体，忽视主体…………………………………3 第3章 人力资源管理对企业绩效的作用…………………………………4 3.1 改进企业效率……………………………………………………4 3.2 影响公司绩效……………………………………………………4 第4章 加强人力资源管理提高企业绩效的思路…………………………5 4.1 实现人力资源管理与企业战略目标的统一……………………5 4.2 更新人力资源管理观念…………………………………………5 4.3 提高从业者业务水平……………………………………………6 4.4 有完备的人力资源管理规划……………………………………7 人力资源管理与企业绩效的关系 相关范文 |
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