XCLW3733 以企业文化为导向的人力资源管理研究——以A企业为例 (字数：10655)目录摘要I一、以企业文化为导向的人力资源管理理论1（一）以企业文化为导向的人力资源的概念及特征1（二）以企业文化为导向的人力资源管理的理论基础11企业文化与人力资源管理的结合可能性12.企业文化与人力资源管理目标结合必要性1（三）以企..
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XCLW3733 以企业文化为导向的人力资源管理研究——以A企业为例 (字数：10655) 目录 摘要 I 一、以企业文化为导向的人力资源管理理论 1 （一）以企业文化为导向的人力资源的概念及特征 1 （二）以企业文化为导向的人力资源管理的理论基础 1 1企业文化与人力资源管理的结合可能性 1 2.企业文化与人力资源管理目标结合必要性 1 （三）以企业文化为导向的人力资源管理的意义 3 1.统一思想，提高员工工作效率，降低管理成本 3 2.塑造、提升企业形象 3 3.提高企业业绩，实现企业发展目标 4 二、A企业企业文化、人力资源管理简介 5 （一）A企业发展情况 5 （二）A企业企业文化概况 5 1.A企业的物质文化 6 2.A企业的制度文化 6 3.A企业的精神文化 6 4.A企业的行为文化 6 （三）A企业人力资源管理特色 7 1.人力管理哲学与理念 7 2.人事招聘创新——闻味官 7 3.需要英雄更需要团队 7 4.合伙人制度 7 5.政委体制 8 （四）A企业将来可能面临的问题 8 1.阿里文化与地方文化之间的衔接 8 2.明显带有马云式英雄领导方式的传承 9 三、A企业对其他同类企业启发 10 （一）以企业文化为导向，制定好人才管理目标 10 （二）以企业文化为导向，确定好人才管理原则 10 1以人为本原则 10 2.共同理想原则 10 （三）以企业文化为导向，制定好人才管理制度 10 1.独具特色的选材标准 10 2.全面培训制度 11 3.将价值观作为业绩考核的重要内容 11 4.建立多层系激励机制 11 参考文献 13 致谢 14
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