XCLW3808 基于员工福利视角的民营企业劳动关系研究 (字数：6403)目录摘要I绪论2一、员工福利和民营企业劳动关系的概述3（一）员工福利和民营企业劳动关系3（二）员工福利的作用3（三）民营企业的员工福利状况3二、民营企业劳动关系存在的主要问题4（一）劳动报酬低，工资拖欠严重4（二）劳动合同管理制度缺乏规范，劳动..
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XCLW3808 基于员工福利视角的民营企业劳动关系研究 (字数：6403) 目录 摘要 I 绪论 2 一、员工福利和民营企业劳动关系的概述 3 （一）员工福利和民营企业劳动关系 3 （二）员工福利的作用 3 （三）民营企业的员工福利状况 3 二、民营企业劳动关系存在的主要问题 4 （一）劳动报酬低，工资拖欠严重 4 （二）劳动合同管理制度缺乏规范，劳动者权益缺乏保障 5 （三）劳动者工作时间长，强度大 5 （四）劳动者的生产环境恶劣 5 三、影响民营企业劳动关系的因素分析 6 （一）劳动力市场供求失衡是劳资关系不和谐的直接原因 6 （二）制度保障缺乏，劳动者权益受损导致劳动关系不和谐的直接原因 6 （三）劳动关系双方地位不平等，工会力量薄弱 6 （四）民营企业的生存环境恶劣 6 四、建立民营企业和谐劳动关系的对策建议 7 （一）加强企业文化等软环境建设，建立完善的福利保障 7 （二）完善劳动法律法规体系，强化劳动监察力度 7 （三）深化企业劳动关系三方协调机制，发挥政府的协调监管功能 7 （四）鼓励民营企业建立健全工会组织 7 结论 8 参考文献 9
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