XCLW3809 基于层次分析法的国有企业人力资源管理 (字数：6496)目录摘要1一、引言2二、 企业人力资源管理现状分析3（一）人力资源的基本构成分析3（二）企业组织机构现状3三、人力资源管理不足分析4（一）人员招聘管理不足分析4（二）人员培训管理不足分析4（三）人员考核管理不足分析5四、人力资源管理的策略6（一）强..
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XCLW3809 基于层次分析法的国有企业人力资源管理 (字数：6496) 目录 摘要 1 一、 引言 2 二、 企业人力资源管理现状分析 3 （一）人力资源的基本构成分析 3 （二）企业组织机构现状 3 三、人力资源管理不足分析 4 （一）人员招聘管理不足分析 4 （二）人员培训管理不足分析 4 （三）人员考核管理不足分析 5 四、 人力资源管理的策略 6 （一）强化招聘管理 6 （二）制定培训体系 6 （三）优化考核体系 7 1.员工绩效水平考核指标体系的建立 7 2.员工绩效水平模糊综合考核模型 8 3.层次分析法的基本步骤 8 4.实施考核 9 五、 结束语 11 参考文献 12 致谢 13
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