XCLW3811 基于心理契约的新型基层员工关系管理 ——以A显示科技有限公司为例 (字数：9666)目 录1引言12文献综述22.1 员工关系管理相关理论22.2 心理契约理论概述33 基于心理契约的新型基层员工关系管理的调查——以A显示科技为例43.1A显示科技公司简介43.2调查问卷设计53.2.1心理契约53.2.2员工满意度63.2.3公民行为73.2..
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XCLW3811 基于心理契约的新型基层员工关系管理 ——以A显示科技有限公司为例 (字数：9666) 目 录 1引言 1 2文献综述 2 2.1 员工关系管理相关理论 2 2.2 心理契约理论概述 3 3 基于心理契约的新型基层员工关系管理的调查——以A显示科技为例 4 3.1A显示科技公司简介 4 3.2调查问卷设计 5 3.2.1心理契约 5 3.2.2员工满意度 6 3.2.3公民行为 7 3.2.4计分方式说明 8 3.3员工调查问卷的实施 9 3.3.1样本选择 9 3.3.2问卷发放 9 3.3.3问卷调查结果 9 3.4A显示科技基层员工关系管理存在的问题 11 3.4.1员工参与管理认同度低 11 3.4.2薪资及福利制度不完善 11 3.4.3员工培训工作不健全 11 4基于心理契约的A显示科技基层员工管理对策 12 4.1建立具有竞争力的薪资福利体系 12 4.1.1岗位绩效工资制 12 4.1.2总经理特别奖 12 4.1.3多样化的福利制度 12 4.2员工职业生涯发展管理 12 4.3培训体系 13 4.4沟通机制 13 4.5归属感提升工程 13 结论 14 参考文献 15
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