XCLW3841 心里契约对员工绩效考核的影响分析 (字数：9076)目录摘要3一、引言5（一）研究背景5（二）研究内容及意义51.研究内容52.研究意义5•二、文献综述6（一）关于心理契约的概念分析6（二）关于工作绩效6（三）心理契约与工作绩效关系的研究6•三、心理契约对员工绩效考核的影响分析8（一）研究假设8（二..
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XCLW3841 心里契约对员工绩效考核的影响分析 (字数：9076) 目录 摘要 3 一、引言 5 （一）研究背景 5 （二）研究内容及意义 5 1.研究内容 5 2.研究意义 5 • 二、文献综述 6 （一）关于心理契约的概念分析 6 （二）关于工作绩效 6 （三）心理契约与工作绩效关系的研究 6 • 三、心理契约对员工绩效考核的影响分析 8 （一）研究假设 8 （二） 研究方法 8 （三） 研究工具 8 • 四、研究结果与数据分析 9 （一）调研的整体描述 9 （二）员工心理契约在人口学变量上的差异检验 9 （三）员工工作绩效在人口学变量上的差异检验 9 （四）企业员工心理契约与工作绩效的相关检验 10 （五）企业员工心理契约与工作绩效的回归分析 10 • 五、研究结果分析 11 （一）心理契约的特点分析 11 （二）员工工作绩效特点 11 （三）企业员工心理契约对工作绩效的相关及其影响分析 11 • 六、结论 12 • 参考文献 13
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