XCLW3840 心理测评技术在企业人事招聘中运用及探讨 (字数：11938)目录摘要I引言1一、心理测评的内涵及重要性2（一）心理测评的内涵2（二）心理测评的重要性3二、企业人事招聘中心理测评的具体方案设计及应用4（一）招聘中心理测评业务流程图的设计41．明确职位要求.42．分析测评结果43．测评与面试结合44．招聘效果的跟..
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XCLW3840 心理测评技术在企业人事招聘中运用及探讨 (字数：11938) 目录 摘要 I 引言 1 一、 心理测评的内涵及重要性 2 （一）心理测评的内涵 2 （二）心理测评的重要性 3 二、企业人事招聘中心理测评的具体方案设计及应用 4 （一）招聘中心理测评业务流程图的设计 4 1．明确职位要求. 4 2．分析测评结果 4 3．测评与面试结合 4 4．招聘效果的跟踪检验 4 （二）心理测评工具的设计应遵循的原则 4 （三）心理测评的具体工具 4 1．结构化面试. 4 2．心理测验 4 3．情景模拟 4 4．评价中心 4 三、浙江九天科技有限公司销售部经理招聘的案例分析 5 （一）浙江九天科技有限公司的公司概况 5 （二）九天科技销售部经理招聘活动的流程 5 （三）招聘中心理测评技术的应用 5 （四）心理测评技术运用中存在的问题 5 （五）改进心理测评技术应用的建议 5 四、心理测评技术在企业人事招聘中的发展前景 6 参考文献 7 致谢 8
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