XCLW3845 我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究 (2) (字数：6852)目录摘要I引言1一、我国中小企业人力资源管理现状2（一）人力资源管理的概述2（二）我国中小企业人力资源管理现状2二、我国中小企业人力资源管理中存在的问题3（一）招聘中存在的问题31. 招聘人员定位不明确32. 面试不合理33. 缺少完善的人才..
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XCLW3845 我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究 (2) (字数：6852) 目录 摘要 I 引言 1 一、 我国中小企业人力资源管理现状 2 （一）人力资源管理的概述 2 （二） 我国中小企业人力资源管理现状 2 二、我国中小企业人力资源管理中存在的问题 3 （一）招聘中存在的问题 3 1. 招聘人员定位不明确 3 2. 面试不合理 3 3. 缺少完善的人才培养计划 3 （二）日常管理中存在的问题 4 1. 人力资源规划缺失 4 （三）绩效管理存在的问题 4 1. 考评理念落后 4 2. 考评结果处理不合理 5 （四）激励制度存在的问题 5 1. 薪酬结构不合理 5 2. 员工晋升途径不合理 5 三、我国中小企业人力资源管理问题的对策和建议 7 （一）我国中小企业人力资源管理问题的对策和建议 7 （二）建立良好的人力资源规划 7 （三）绩效管理有效化 7 （四）完善激励制度 8 （五）针对具体公司例子分析人力资源管理问题 8 四、 总结 10 参考文献 11 致谢 12
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