XCLW3846 我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究 (字数：9444)目录摘要I一、我国人力资源管理的现状1（一）人力资源管理体系不完善1（二）对培训重视程度不够1（三）缺乏行之有效的激励机制2（四）目前人力资源管理对中小企业的作用或贡献不大2二、我国中小企业人力资源管理存在的问题2（一）对人力资源开发不..
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XCLW3846 我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究 (字数：9444) 目录 摘要 I 一、我国人力资源管理的现状 1 （一）人力资源管理体系不完善 1 （二）对培训重视程度不够 1 （三）缺乏行之有效的激励机制 2 （四）目前人力资源管理对中小企业的作用或贡献不大 2 二、我国中小企业人力资源管理存在的问题 2 （一）对人力资源开发不足 2 （二）人力资源管理机构设置与人员配备专业化程度偏低 3 （三）普遍缺乏人力资源规划 3 （四）缺乏科学的用人观，导致人才整体素质不高，人才流失严重 4 （五）强调管理，培训开发态度不正确 5 （六）在企业文化建设方面几乎是空白 5 （七）缺乏长期有效的薪酬和激励机制 5 三、我国中小企业人力资源管理存在的问题的原因 6 （一）对人力资源管理的重要性认识不足 6 （二）真正意义上的现代企业制度还未建立 6 （三）对人力资源管理目标认识不清 7 （四）对企业文化建设重视不足 7 四、完善我国中小企业人力资源管理问题的对策 7 （一）加大中小企业人力资源开发力度 7 （二）加强中加强中小企业人力资源管理者队伍的培养，提高中小企业员工整体素质 8 （三）做好人力资源管理的规划工作 8 （四）采取多种措施留住企业的高级人才 8 （五）科学合理建立职业培训机制，建立完善的激励机制 9 （六）加快中小企业文化建设的步伐 10 五、总结 10 参考文献 12 致谢 12
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