XCLW3850 我国中小企业绩效管理的现状分析 (字数：6701)目录摘要I一、绩效管理的概念及作用2（一）绩效管理的概念2（二）绩效管理的作用21.达成共同目标22.促进成长33.实现员工的自我管理34.挖掘问题3二、 我国中小企业员工绩效管理的现状4（一）实施绩效管理遇到的问题41.对绩效管理认识模糊42.把绩效管理做成绩效考核..
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XCLW3850 我国中小企业绩效管理的现状分析 (字数：6701) 目录 摘要 I 一、 绩效管理的概念及作用 2 （一）绩效管理的概念 2 （二） 绩效管理的作用 2 1. 达成共同目标 2 2. 促进成长 3 3. 实现员工的自我管理 3 4. 挖掘问题 3 二、 我国中小企业员工绩效管理的现状 4 （一）实施绩效管理遇到的问题 4 1. 对绩效管理认识模糊 4 2. 把绩效管理做成绩效考核 4 （二）我国中小企业绩效管理的趋势分析 5 1. 绩效管理不是万能，需要其他管理机制和文化相匹配 5 2. 态度考核成为绩效管理有效补充方式 5 3. KPI考核仍然是绩效管理主流方式 5 4. 员工自评提高“绩效辅导”落地性 5 5. 绩效管理应用结果更加广泛 6 三、关于员工绩效管理现状的对策与建议 7 （一）中小企业进行绩效管理问题的分析 7 1. 绩效管理归谁 7 2. 怀疑绩效管理 7 3. 人力资源管理基础工作薄弱 8 （二）针对中小企业绩效管理的建议 8 1. 建立绩效为导向的企业文化 8 2. 对员工进行绩效反馈、沟通 8 3. 加深员工对绩效管理的理解 8 4. 改进管理 9 参考文献 10 致谢 11
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