我国互联网中小企业人力资源管理问题研究

XCLW3851  我国互联网中小企业人力资源管理问题研究  (字数：28990)

目录

第1章 绪论....................................................................................................................2

  1.1范文选题背景与研究意义....................................................................................2

      1.1.1范文选题背景..............................................................................................2

      1.1.2范文选题目的与意义...................................................................................3

  1.2国内外研究综述及简要.........................................................................................7

      1.2.1国外研究状..................................................................................................7

      1.2.2国内研究状..................................................................................................7第2章 支撑本研究的相关理论.......................................................................................8

  2.1人力资源管理相关概念界定..............................................................................9

  2.2人力资源管理相关理论......................................................................................9

      2.2.1企业生命周期论........................................................................................9

      2.2.2绩效管理论................................................................................................10

      2.2.3激励论........................................................................................................10

      2.2.4人力资本论................................................................................................11

      2.2.5人力资源规划论.......................................................................................11

第3章 当前中小企业互联网公司人力资源管理现状及问题分析...........................11

   3.1公司人力资源管理存在问题分析.................................................................11

       3.1.1人力资源整体战略规划 ........................................................................11       3.1.2公司员工考核和薪酬激励机制不全......................................................12

       3.1.3企业文化建设........................................................................................12

       3.1.4公司员工培训针对性和系统性..........................................................13

   3.2公司人力资源问题原因分析..............................................................................13

       3.2.1人力资源管理人员专业水平................................................................13

       3.2.2人力资源管理的不足............................................................................13

       3.2.3企业文化缺失......................................................................................14

第4章 完善互联网中小企业人力资源管理体系及对策.............................................14

  4.1构建科学的人力资源管理体系.............................................................15      4.1.1以技术创新为导向的人力资源战略划....................................................15

      4.1.2以技术为重点的人才招聘及选拔体系....................................................16

      4.1.3弹性的薪酬管理制度................................................................................17      4.1.4科学的绩效管理体系.................................................................................18

  4.2对策建议..............................................................................................................18      4.2.1建立公司系统的人才引进培训系............................................................18

      4.2.2建立长期有效的多元激励制....................................................................19

      4.2.3建立与公司适应的企业化........................................................................20

第5章 结论..................................................................................................................22

参考文献.........................................................................................................................22

致谢................................................................................................................................23