XCLW3853 我国企业人力资源管理中的性别歧视问题研究 (字数：7379)目录摘要I一、企业人力资源管理中的性别歧视现状............................................1（一）招聘中的性别歧视现状............................................................................11企业招聘条件苛刻与统计性歧视12 招聘的性别..
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XCLW3853 我国企业人力资源管理中的性别歧视问题研究 (字数：7379) 目录 摘要 I 一、企业人力资源管理中的性别歧视现状............................................1 （一）招聘中的性别歧视现状............................................................................1 1企业招聘条件苛刻与统计性歧视 1 2 招聘的性别歧视结果——职业结构性别构成 1 3大学生招聘中的性别歧视 1 （二）晋升和培训中的性别歧视现状................................................................2 1晋升中的性别歧视现状 2 2培训中的性别歧视现状 3 （三）薪酬性别歧视现状....................................................................................3 1在职男女薪酬性别歧视 3 2大学生男女起薪性别歧视 3 二、企业人力资源管理性别歧视原因的分析........................................4 （一）基于人力资本视角的原因分析................................................................4 1人力资本初次投资 4 2人力资本再投资 4 （二）法律和制度方面的分析...........................................................................5 1法律方面的分析 5 2制度方面的分析 5 三、消除人力资源管理中的性别歧视对策............................................6 （一）招聘性别歧视解决对策............................................................................6 1通过政策调节，实施女性雇佣配额制 6 2通过加强法律制度，普及知识 6 （二）培训性别歧视解决对策............................................................................6 1实现女性生育成本、家务劳动社会化 6 2鼓励女性增加人力资本存量和就业竞争力 7 （三）晋升性别歧视解决对策............................................................................7 1保持组织中女性管理人员应有合适的比例 7 2开发具有女性特色的职业生涯规划 7 （四）薪酬性别歧视解决对策............................................................................8 （五）完善相关法律制度，健全法律体系........................................................8 参考文献....................................................................................................9 致谢..........................................................................................................10
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