XCLW3883 某公司薪酬制度优化 (字数：22583)目录摘要I一、薪酬相关理论概述2（一）薪酬的概述21.薪酬的涵义与功能22.薪酬的构成及形式33.影响薪酬水平的因素4（二）薪酬制度设计的方法71．薪酬设计的原则72．薪酬设计的基本步骤9二、 本公司薪酬制度现状分析与评价12（一）公司薪酬管理现状及存在问题121.公司薪酬结构..
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XCLW3883 某公司薪酬制度优化 (字数：22583) 目录 摘要 I 一、 薪酬相关理论概述 2 （一）薪酬的概述 2 1.薪酬的涵义与功能 2 2.薪酬的构成及形式 3 3.影响薪酬水平的因素 4 （二） 薪酬制度设计的方法 7 1． 薪酬设计的原则 7 2． 薪酬设计的基本步骤 9 二、 本公司薪酬制度现状分析与评价 12 （一）公司薪酬管理现状及存在问题 12 1.公司薪酬结构及形式 12 2.公司现行薪酬制度存在的问题 12 三、本公司薪酬制度设计 15 （一）薪酬设计的目标 15 （二）构建前后线相互区分的薪酬制度 15 1． 打造公平有效的薪酬管理制度 16 2． 前后线相互区分的薪酬制度的实施关键 19 （三）构建“后线”类岗位的薪酬制度 20 1. 实行可变薪酬制 21 2. “后线”的薪酬构成内容 22 3.“后线”的薪酬构成比重 24 4.“后线”的绩效考评设计 25 （四）构建“前线”类岗位的薪酬制度 26 1.可变薪酬制度 26 2.“前线”的薪酬构成内容 26 3.“前线”的薪酬构成比重 28 4.“前线”的绩效考评设计 29 （五）构建“同类性质的岗位竞争策略 30 1.“后线”的岗位竞争策略 31 2.“前线”的岗位竞争策略 32 （六）前后线的管理协调 33 1.前后线之间的协调机制 33 2.统一的薪酬成本控制机制 35 四、 结论 37 参考文献 38 致谢 39
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