XCLW3930 浅析私营企业人才流失的原因及对策分析 (字数：7026)目录摘要I目录I一、 人才流失对私营企业的影响2（一）私营企业人才流失的现状2（二）人才流失对私营公司发展的影响2二、 我国私营企业人才流失原因分析 4（一） 缺乏“以人为本”人才理念，员工没有归属感4（二） 科学有效人才管理机制的缺位4（三） 企业管..
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XCLW3930 浅析私营企业人才流失的原因及对策分析 (字数：7026) 目录 摘要 I 目录 I 一、 人才流失对私营企业的影响 2 （一）私营企业人才流失的现状 2 （二）人才流失对私营公司发展的影响 2 二、 我国私营企业人才流失原因分析 4 （一） 缺乏“以人为本”人才理念，员工没有归属感 4 （二） 科学有效人才管理机制的缺位 4 （三） 企业管理层领导力缺失，人才没有上升空间 5 三、 解决私营企业人才流失问题的主要对策 6 （一） 树立现代管理理念和人才理念 6 （二） 完善用人机制，“制度留人” 6 （三） 建立有效激励机制 6 （四） 真正“以人为本”从而“人本留人” 7 （五） 人才流失预警机制的搭建 8 参考文献 9 致谢 9
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