XCLW3942 浅论我国中小企业人力资源管理中存在的问题及解决对策 (字数：9968)目录摘要I目录II引言1一、 绪论2(一) 选题意义及目的2(二) 本课题主要研究内容及研究方法2二、 我国中小企业人力资源管理现状及存在的问题3(一) 对人力资源管理不够重视3(二) 人才整体专业素质不高，结构不合理，流失严重3(三) 缺乏科学完善的..
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XCLW3942 浅论我国中小企业人力资源管理中存在的问题及解决对策 (字数：9968) 目录 摘要 I 目录 II 引言 1 一、 绪论 2 (一) 选题意义及目的 2 (二) 本课题主要研究内容及研究方法 2 二、 我国中小企业人力资源管理现状及存在的问题 3 (一) 对人力资源管理不够重视 3 (二) 人才整体专业素质不高，结构不合理，流失严重 3 (三) 缺乏科学完善的人力资源管理体系 3 (四) 缺乏长期有效的薪酬与激励机制 4 (五) 对企业文化的塑造不够重视 4 (六) 人员招聘选拔机制不科学 4 三、 我国中小企业人力资源管理问题原因分析 6 (一) 中小企业人力资源管理观念淡漠 6 (二) 中小企业自身的特殊性带来了人力资源管理推行中的困难 6 (三) 培训不到位，造成企业员工的整体素质不高 6 (四) 缺乏长期而有效的激励机制和约束机制，造成了人才流失、 企业受损 7 四、 中小企业人力资源管理改进对策 8 (一) 转变人力资源管理观念，真正做到尊重员工 8 (二) 构建全方位的人力资源管理体系 8 (三) 建立科学员工培训管理制度 8 (四) 建立多样化的激励机制 9 (五) 塑造和谐的企业文化，增强企业凝聚力 9 (六) 建立科学合理的绩效考核与薪酬体系 9 五、 我国中小企业人力资源管理案例分析 11 (一) A公司的发展历史及人力资源管理现状 11 (二) A公司人力资源管理现状分析 11 总结 14 参考文献 15 致谢 16
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