XCLW3955 浅谈中小企业管理之人才流失问题研究 (字数：6895)目录摘要 I一、中小企业管理之人才流失现状与危害 1（一）目前我国中小企业人才流失现状 1（二）人才流失对企业带来的危害 11. 人力资源成本的损失 1 2. 挫伤员工..
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XCLW3955 浅谈中小企业管理之人才流失问题研究 (字数：6895) 目录 摘要 I 一、 中小企业管理之人才流失现状与危害 1 （一）目前我国中小企业人才流失现状 1 （二）人才流失对企业带来的危害 1 1. 人力资源成本的损失 1 2. 挫伤员工队伍士气 2 二、企业人才流失的可能性原因 3 （一）社会环境因素 3 1. 人才流动率提高是不可逆转的趋势 3 2. 发达的资讯业和交通提供便利条件 3 （二）个人原因 3 1. 个人价值不能得到实现 3 2. 对工作本身或单位有其他想法 3 3. 纯个人原因 4 （三）企业原因 4 1. 薪酬结构不合理 4 2. 企业内部人力资源规划不合理 4 3. 企业没有对人才做职业规划 5 三、控制中小企业人才流失的基本对策 6 （一）首要做好招聘工作 6 （二）制定合理的薪酬体系 6 1. 建立富有竞争力的薪酬体系 6 2. 以多元化地激励员工 7 （三）对企业人力资源管理进行合理规划 7 1. 公司拥有核心企业文化 7 2. 建立科学的公司管理制度 7 3. 制定必要的员工职业生涯规划 8 （四）物质激励和精神激励并举 8 参考文献 9 致谢 10
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