XCLW3956 浅谈中小企业薪酬管理的现状及激励问题 (字数：8222)目录摘要I引言（此章可以不设）1一、研究中小企业薪酬的意义与战略2（一）研究薪酬目的21.薪酬核心的目的与意义2（二）国内外研究现状21.国内外研究现状的概括2二、薪酬基本理论解析3（一）薪酬的概念31. 薪酬管理的基本理论3三、我国中小企业薪酬现状4（一..
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XCLW3956 浅谈中小企业薪酬管理的现状及激励问题 (字数：8222) 目录 摘要 I 引言（此章可以不设） 1 一、研究中小企业薪酬的意义与战略 2 （一）研究薪酬目的 2 1.薪酬核心的目的与意义 2 （二）国内外研究现状 2 1.国内外研究现状的概括 2 二、薪酬基本理论解析 3 （一）薪酬的概念 3 1. 薪酬管理的基本理论 3 三、我国中小企业薪酬现状 4 （一）我国中小企业薪酬激励现状 4 1.薪酬管理缺乏战略性眼光 4 （二）薪酬管理缺乏理念，评价体系不健全 4 1.薪酬管理忽视“无形薪酬”的重要作用 4 四、我国中小企业薪酬问题分析 5 （一）我国中小企业薪酬激励存在问题 5 1.没有建立一套完整的项目薪酬分配体系 5 （二）内部管理 5 1.忽视薪酬体系的‘沟通作用” 5 五、我国中小企业薪酬管理面临的问题 6 （一）职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足 6 1.薪酬内部公平性不足的原因 6 （二）薪酬没有“动”起来，薪酬和绩效表现关联性不强 6 1.酬关薪联性不强的原因所在......................................... 6 六、改善我国中小企业薪酬激励对策 7 （一）中小企业薪酬激励原则 7 1.建立合理的薪酬管理制度 7 （二）改善我国中小企业薪酬激励的具体措施 7 1.非货币性薪酬激励 7 参考文献 8 致谢 9
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