XCLW3976 浅谈性别差异与职位升迁问题研究 (字数：7766)目 录摘 要2目 录3引 言4一、M公司男女员工在职位升迁中的差异表现5（一） 公司介绍5（二）男女员工在人力资源开发中层次定位5（三）高文化素质和管理层的女性比例明显较男性小6（四）性别歧视问题严重6二、员工升职中性别差异产生的原因7（一）传统性别观念形成的..
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XCLW3976 浅谈性别差异与职位升迁问题研究 (字数：7766) 目 录 摘 要 2 目 录 3 引 言 4 一、M公司男女员工在职位升迁中的差异表现 5 （一） 公司介绍 5 （二）男女员工在人力资源开发中层次定位 5 （三）高文化素质和管理层的女性比例明显较男性小 6 （四）性别歧视问题严重 6 二、员工升职中性别差异产生的原因 7 （一）传统性别观念形成的社会性别排斥 7 （二）基于市场选择的“经济考量” 8 （三）社会对女性就业支持缺乏力度。 8 （四）女性整体素质偏低。 9 三、促进两性职位升迁平等的对策和建议 10 （一）构建先进性别文化，在观念上转变社会性别排斥 10 （二）健全妇女权益保障，在制度上促进两性平等 11 （三）积极采取各种措施，提高女性升职率 11 结 语 13 参考文献 14 致 谢 14 相关范文 |
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