XCLW3977 浅谈我国中小企业如何留住人才 (字数：7060)目 录摘要I一、我国中小企业存在的劣势3（一）企业规模相对较小3（二）管理不规范3（三）局域性强3（四）家族式作风严重3（五）员工素质相对较低4（六）企业文化匮乏4二、我国中小企业自身存在的优势5（一）中小企业体制灵活5（二）中小企业员工和领导接触频繁5（三..
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XCLW3977 浅谈我国中小企业如何留住人才 (字数：7060) 目 录 摘要 I 一、我国中小企业存在的劣势 3 （一）企业规模相对较小 3 （二）管理不规范 3 （三）局域性强 3 （四）家族式作风严重 3 （五）员工素质相对较低 4 （六）企业文化匮乏 4 二、我国中小企业自身存在的优势 5 （一）中小企业体制灵活 5 （二）中小企业员工和领导接触频繁 5 （三）高风险可激起人才的挑战性 5 （四）人才之间的竞争力小 5 （五）满足市场特定需求 5 （六）内部激励相容 6 三、建立中小企业留住人才的机制 7 （一）人才的判断 7 1、人才的定义 7 2、人才的人格特点 7 （二）树立正确的人才观念 7 1、树立人才重要性意识 7 2、建立全面的人才观 8 （三）改变企业内部的人力资源管理 8 （四）建立科学的人力资源管理对策 9 （五）展示发展前景 10 （六）其他措施 10 致谢 12 相关范文 |
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